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沪人社局详解试用期工资:到手不得低于1820元

沪人社局详解试用期工资:到手不得低于1820元

2014-05-06 

沪人社局详解试用期工资:到手不得低于1820元

毕业季来临,一批年轻人即将走上工作岗位。试用期的工资有规定吗?试用期的工资受最低工资的限制吗?昨日,上海市人力资源和社会保障局官方微博通过案例分析方式,详解试用期工资,试用期间到手月工资不得低于最低工资1820元,其中不包括加班工资,也不包括上下班的交通补贴等。

  小张与某公司签订了一年期的劳动合同,约定试用期两个月,试用期工资每月900元,转正后正式工资每月1200元。然而,一个月后,公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除其劳动合同。小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定,向劳动仲裁委提出申诉。

  劳动专家表示,试用期包含在劳动合同期间,试用期职工也适用最低工资规定。同时,根据《上海市企业工资支付办法》规定,劳动者与用人单位形成劳动关系后,在试用、实习期间提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。自2014年4月1日起,上海最低工资标准调整为每月1820元,也就是说,试用期工资不得低于每月1820元。

  如果一旦用人单位支付试用期职工的工资低于最低工资标准,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的补偿金。

  另外,劳动专家还指出,最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。相比原国家劳动部的规定,上海将上下班交通费补贴也剔除在最低工资以外,但其它补贴如副食品补贴、通讯费补贴等,则可计入最低工资。此外,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,也应从最低工资项目中剔除,其他如工龄津贴等,则不在剔除范围之内。

  值得一提的是,最低工资规定并未剔除每月发放的奖金,所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定,职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。



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