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猎头服务


关于精英人力猎头

        精英人力在过去数年的发展中,充分重视到许多优秀中国企业和跨国公司在中高层职位上的迫切用人需求。作为专业的人力资源服务机构,精英人力凭借自身先进的招聘技术与评估体系,接受并顺利完成了众多客户的中高端人才招聘委托,为客户提供一站式的人力资源招聘服务。

• 精英人力拥有先进的流程化信息操作系统;
• 精英人力建立并完善了全面的领导资本管理策略,为我们的客户提供了从首席执行官、董事会成员到公司高级管理人才的搜索咨询服务;
• 兼顾人才的定向挖掘和岗位安置服务;
• 按不同业务和不同地理区域划分,能够更好地理解客户的运作、商业策略和竞争态势,并因此提高了服务能力。
 
 
我们的团队

        精英人力的顾问团队,既了解人力资源方面的工作,又积累了丰富的行业经验,他们可利用专业背景与工作经验,帮助客户招聘适合企业长期发展的高素质人才。

•深厚的教育背景:90%以上的顾问具备大学本科及以上学历。主修专业包括:人力资源管理、心理学、法律、计算机、外语等。
•丰富的行业经验:75%以上的顾问具备5年以上人力资源管理或者猎头相关工作经验。
•高尚的职业道德:精英人力均具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责,善于保守企业机密,有强烈的责任感。
• 精准的团队协作:精英人力服务团队,按照行业划分为综合组、医疗/医药、金融、快消、连锁等小组,能够熟练使用各各类招聘渠道。

 

 
服务优势
 
保密性强:
 
       精英人力猎头服务可以将招聘给企业和员工造成的影响降到最低;
 
节约成本:
    
       精英人力顾问专精于各自有优势的行业,经过与各行业精英的长期接触,人脉关系极广。精英人力专业的人才搜索技术,可以有效降低企业招聘的时间成本;
 
环节优化:
   
       精英人力顾问帮助客户就所招职位切实地评估其期望值,重新核定其有关组织架构的汇报路径,确定可行的入职条件及薪酬待遇,优化招聘的各个环节;
 
薪酬控制
  
       精英人力顾问了解人才薪酬的市场行情,能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬,并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商;
 
风险管控
 
       精英人力猎头服务可与集团完善的背景调查服务相结合,得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况,有利于确保招聘质量。


背景调查

为什么要对拟入职员工进行背景调查

        了解员工工作履历,降低公司在财产、核心技术、劳动争议方面的潜在风险。
        提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业及公司的人力资源成本。
 
企业HR部门开展背景调研的难度

        员工背景调研工作非常必要,但往往开展操作费时费力,无法保证准确性和有效性。
        因候选人往往来自于竞争对手的公司而难以获得对方的支持与配合,无法获得前任雇主对候选人最真实的评价。
 
为什么要选用专业机构进行背景调查

        用专业调查机构进行背景调查,能够最大限度提高效率,并规避因为是竞争对手的原因,而无法获得前任雇主的配合支持的问题,第三方开展调查最容易获得对应聘候选人最真实的评价。
        专业调查机构的调查员都经过相关的培训,能够在调查中很好地运用沟通技巧保证沟通方的良好配合。

 

精英人力-员工背景调查

        精英人力具有专业从事员工背景调查的服务团队,拥有丰富的调查经验,广泛的HR人脉,做为一家专业的背景调查服务提供商,我们具有如下优势:
   
资源
    
       作为专业的人力资源服务机构,精英人力在发展历程中积累了中国本土丰富的客户群体,建立了广泛的HR人脉,拥有高质量的核心客户群体,为精英人力快捷地获取调查信息提供渠道。

专业
    
       大量的背景调查经验告诉我们,对调查结果的逻辑对比和合理解释是控制一份背景调查报告质量的关键,没有经验丰富的调查员和行业专家的引导和判断,调查所得到信息的价值是十分有限的,精英人力的专团队和广泛而深厚的客户关系确保了我们可以深刻理解他们的需求,并完成对客户有价值的报告。
    
效率
   
       通过多年的人力资源服务,我们对各类企业的招聘流程有着丰富的了解,精英人力清晰的认识到背景调查是招聘过程中的重要组成部分,所以我们总是将我们的背景调查流程与客户的招聘流程无缝连接。
   
安全
   
      多年来的薪酬福利数据处理工作,成就了我们严密的数据收集和存储系统,加上全员保密协议的签署和严格的管理制度,对于背景调查信息存储,精英人力有着极高的硬件及软件安全性。
 
 
背景调查服务内容:
     
学历经历:
     
      最高学历验证、专业资格验证
    
工作经历:

      就业单位验证、就业期限验证
           
      职业技能验证、工作能力验证
   
其他增值:
 
      离职原因调查、薪资福利核实


 


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